Работа для среднего и старшего возраста

Когда двадцать лет назад вы смотрели на своих старших знакомых, которым перевалило за 40 и 50 лет, казалось, что это настолько далеко, даже думать об этом не стоит. Однако, как было не раз замечено, спираль жизни после 25-и раскручивается очень быстро. Если раньше день проходил медленно и тянулся, как безразмерный, то теперь суток катастрофически не хватает для всего, чего задумал. Когда вы это начали понимать, то, добро пожаловать в средний и старший возраст, для которого работа на дому может стать хорошей альтернативой.

Зайдите, например, на сайт города Днепра вот сюда  https://www.056.ua/vacancy  Вряд ли те, кто живёт здесь, останутся без полезных сведений.  

В культовом фильме 60-х звучала фраза о том, что после сорока лет, жизнь только начинается. А как насчет трудовой биографии? С этим несколько проблематично, если вы не являетесь руководителем собственного бизнеса или вас не знают, как лучшего в своей профессии. Но есть и другое мнение, которое гласит, возраст тогда становится барьером перед трудоустройством, когда сам претендент воспринимает его как препятствие, которое может стать рубежным камнем. В большинстве случаев работодатель просто не замечает вашего возраста или воспринимает это, как бонус.

Давайте рассуждать здраво. Зачем создаются компании? Получать прибыль и жить безбедно. Кто должен создавать блага – специалисты, в противном случае ,деньги лучше положить в банк и жить на проценты от депозита. Где можно найти таких сотрудников? Вряд ли в только что выпустившихся студентах. Нет, вариант, конечно, есть, однако риск в таких делах может стать роковым. Поэтому довольно часто на инженерные должности берут людей среднего и старшего возраста, которые не только знают, как руководить и могут это делать, но и своим примером показываю, как должна выполняться такая работа.  Потребность в таких кадрах весьма высока.

Профессионализм плюс опыт – главный критерий отбора в производственную сферу. Естественно, в IT-индустрии вам делать нечего, так как здесь все меняется очень быстро и даже выпускники ВУЗов не успевают за тенденциями. Но фундаментальные отрасли – добывающая, металлургия, химия и т.д., ждут таких специалистов с большим не терпением. А юрист или бухгалтер? Как можно доверить такие сферы молодым специалистам? Это верный путь на биржу труда.

Работодатели прекрасно понимают такие тенденции, соответственно у людей среднего, старшего, и даже пожилого возраста есть большое преимущество перед молодыми кандидатами. Главное правильно преподать себя в резюме на сайте и на собеседовании у рекрутера. Тогда за дальнейшее свое трудоустройство можете быть спокойным.

Комментарии к статье

Добавить комментарий

20 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*