Задумаемся о пенсии
В пенсионной системе правила игры постоянно меняются. Эксперты все чаще советуют заботиться о своем будущем самостоятельно, а число работодателей, вступающих в программы корпоративного пенсионного обеспечения, увеличивается. Президент НПФ электроэнергетики Ирина Лисицына уверена, что через десятилетие отсутствие у компаний таких программ станет дурным тоном.
Негосударственное пенсионное обеспечение появилось в России 20 лет назад по инициативе нескольких крупных предприятий. «В середине 90-х руководители компаний поняли, что есть потребность формировать дополнительную пенсию для своих сотрудников. Гиганты РАО «ЕЭС России», ЛУКОЙЛ, «Норильский никель», «Газпром» и некоторые другие создали корпоративные пенсионные фонды и начали делать взносы на негосударственную часть пенсии для персонала», ― рассказывает Ирина Лисицына.
Корпоративные пенсионные программы — это инструмент воздействия на работника. С помощью них можно удержать сотрудника, поощрить или стимулировать к большей производительности. «Это и элемент социальной ответственности бизнеса, и инструмент для мотивации работников», ― уверена г-жа Лисицына.
Критерии формирования негосударственной пенсии в рамках корпоративной программы определяет работодатель. Г-жа Лисицына приводит несколько примеров прибавки к пенсии у работников компаний, сотрудничающих с ее фондом. Например, на одном предприятии сотруднику, если тот проработал более 10 лет, начисляется 10% от годового заработка на момент увольнения. «В другой компании для получения права на дополнительную пенсию от предприятия нужно проработать не десять, а 15 лет. В третьей — начисляется не 10% от годового заработка, а 20%. Все зависит от объема и условий конкретной пенсионной программы, действующей на предприятии», ― рассказывает Ирина Лисицына.
Размер негосударственной пенсии зависит от очень многих факторов, рассказывает Ирина Лисицына. «Суммы на именных пенсионных счетах клиентов могут существенно разниться, ― говорит она. ― Есть счета на несколько миллионов рублей, а есть на 10 тыс. руб.», ― добавляет Ирина Лисицына.
Развитие корпоративных пенсионных программ г-жа Лисицына сравнивает с распространившейся практикой добровольного медицинского страхования сотрудников. «Еще несколько лет назад ДМС у работников было редкостью. Сейчас все приличные работодатели страхуют своих сотрудников. Я уверена, что уже через 15 лет все уважающие себя компании будут формировать и негосударственную пенсию для своих работников», ― говорит г-жа Лисицына. Для скорейшего развития корпоративного пенсионного обеспечения необходимо введение дополнительных налоговых льгот, добавляет она.
Ирина Лисицына уверена, что рассчитывать только на государственную пенсию нельзя. Она сама участвует в программах НПО — и корпоративной, и личной. «С нашей демографией по-другому просто нельзя. Никто не позаботится о человеке лучше, чем он сам», ― говорит она.
Несколько НПФ специально для РБК daily подготовили примеры расчета негосударственных пенсий (см. таблицу). Они показывают размер выплат клиентам, которые вышли на пенсию в этом году. Представители всех НПФ рассказали, что среди их клиентов есть получающие прибавки к госпенсии размером более 100 тыс. руб. Однако прислать такие данные отказались. Изучая примеры, невозможно найти закономерность: нет четкой зависимости от периода накоплений, программы или размера личных взносов работника. Как уже было указано, на негосударственную пенсию влияют срытые параметры программы, ориентируясь на которые работодатель отчисляет взносы.
Также пенсию может увеличить инвестиционный доход фонда. НПФ Сбербанка согласился его раскрыть. К накопленным по одной программе за год 1,45 млн руб. взносов на счету клиента прибавился инвестиционный доход в размере 375 тыс. руб. По другой программе к накопленным за пять лет 185 тыс. руб. может быть прибавлено 94 тыс. руб. дохода.
Корпоративная пенсия может формироваться и по паритетной программе, тогда помимо взносов от работодателя на счет могут поступать средства и от самого клиента. Сотрудники за счет личного участия в программах НПО в рамках корпоративных пенсионных программ получают возможность существенно увеличить будущую пенсию, отмечают представители НПФ «ВТБ Пенсионный фонд». «Размер негосударственной пенсии зависит и от периода накопления: в пенсионной сфере действует простое правило ― лучше задуматься заранее. Также на итоговый размер пенсионных выплат влияет период выплаты пенсии. Например, пенсия, выплачиваемая в течение 10 лет, выше пожизненной», ― добавляет первый заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Максим Элик.
НПФ | Пол | Период накоплений, руб. | Ежемесячная добавка к пенсии, руб. | Вид пенсии | Примечания |
Национальный НПФ | жен | 8 лет | 1 448 | Срочная, 5 лет | Программа долевого участия |
НПФ Сбербанка | жен | 5 лет | 1 548 | Срочная, 15 лет | Взносы поступали только от работодателя |
НПФ Сбербанка | жен | 6 лет | 1 596 | Срочная, 7 лет | Взносы поступали только от работодателя |
Национальный НПФ | жен | 11 лет | 2 084 | Пожизненная | Программа долевого участия |
НПФ ВТБ Пенсионный фонд | жен | 2 года | 2 495 | Срочная, 5 лет | Программа долевого участия |
НПФ ВТБ Пенсионный фонд | жен | 2 года | 3 208 | До исчерпания средств | Взносы поступали только от работодателя |
НПФ электроэнергетики | жен | 6 лет | 3 593 | Срочная, 5 лет | Взносы поступали только от работодателя |
Национальный НПФ | муж | 6 лет | 4 230 | Пожизненная | Программа долевого участия |
НПФ Благосостояние | жен | 9 лет | 7 060 | Пожизненная | Программа долевого участия |
НПФ Сбербанка | жен | 1 год | 8 004 | Пожизненная | Взносы поступали только от работодателя |
НПФ Благосостояние | жен | 9 лет | 8 300 | Пожизненная | Программа долевого участия |
НПФ Сбербанка | муж | 3 года | 14 000 | Срочная, 15 лет | Взносы поступали только от работодателя |
НПФ Благосостояние | жен | 9 лет | 17 170 | Пожизненная | Программа долевого участия |
НПФ электроэнергетики | муж | 7 лет | 21 482 | Пожизненная | Взносы поступали только от работодателя |
Читайте также:
- Как застраховать автомобиль
- Определение дебетовой карты и принцип её работы
- Как улучшить свой кредитный рейтинг с помощью кредитных карт
- Терминальные эпидемии
- Как вернуть часть расходов на лечение
Финансы
- Лента новостей
- Финансовый советник
- Пенсия
- Личная экономика
- ЖЖ "Третий возраст"
- Финансовые истории
- Цитатник
- Заработок для пенсионеров в интернете
- Полезные сведения
- Ваша недвижимость
Остерегайтесь незначительных расходов; маленькая течь потопит большой корабль.
Бенджамин Франклин
Партнеры
Из почты
Навигатор
Информация
За рубежом
Рекомендуем:
- ЕВАНГЕЛИЕ ОТ МАТФЕЯ. Аудиокнига.
- Знакомимся друг с другом, "третьевозрастцы".
- Зарубежная информация
- Кто чаще изменяет: мужчины или женщины — весьма подробная статистика
- Так мы жили совсем недавно...
- Моё советское детство. Часть 1.
- Моё советское детство. Часть 2.
- Моя советская юность. Часть 1.
- Моя советская юность. Часть 2.
- Новодевичье кладбище. Экскурсия.
- 15 лучших сайтов для пожилых людей в 2024году
- Первая древнейшая...
- Под эти песни мы влюблялись...
- Песни молодого "третьего возраста"
- Кинотеатр "Третьего возраста"
- Каждый божий день в мире происходит 120 миллионов половых актов.
- Так мы жили...
- Про это. Телевизор в годы нашей молодости
- Из нашей страны до Америки 15 минут хода на моторной лодке.
- Приглашаем в театр (без угрозы ковида)
- Врачи рассказали, как человек может проверить, доживет ли он до 80 лет
- Их уже нет с нами. Никого...
Комментарии к статье