«В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 43% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 7% — на добычу полезных ископаемых, 6% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 5% — на транспорт, по 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды и научные исследования и разработки», — говорится в отчете Росстата.

«Сокращение реальных зарплат в России на 10,9% в основном обусловлено высокой инфляцией – в частности, в октябре цены выросли на 15,6% в годовом выражении. В следующем году, с высокой вероятностью, доходы населения будут потихоньку восстанавливаться. Перспектива роста цен на нефть, укрепления рубля, улучшения макроэкономических показателей будет способствовать улучшению ситуации с зарплатами», — полагает заместитель директора аналитического департамента компании «Альпари» Дарья Желаннова.

По мнению директора аналитического департамента ИК «Golden Hills-КапиталЪ АМ» Михаила Крылова, сокращению зарплаты, которое, вероятно, продолжится в течение 2016 года темпами по 7–9% в год, есть два долговременных объяснения, способных «повернуть вспять» не только зарплаты, но и цены.

«Одно, что называется, bottom up, понятное любому, кто работал за зарплату, и очень хорошо понятное экономистам-демографам. В этой перспективе сокращение зарплат вызвано рабоче-крестьянскими корнями основной массы населения. В старых советских учебниках, которые не застало поколение перестройки, смена формаций сопровождалась картинкой, на которой рабы бегут от своего владельца, и надписью «Вперед, в феодализм!». С тех пор классовая психология никуда не делась. Готовность работать на больничном, за меньшие деньги, относиться к своему хозяину, как к феодалу, – все это присуще конкуренции домашних хозяйств на рынке человеческого капитала во многих странах, где крепостное право сохранялось длительное время, — поясняет Крылов. — Здесь уместно вспомнить о втором, структурном объяснении падения заработка – ухудшении качества человеческого капитала и увеличении количества длительно безработных. «Застойная» безработица сохраняется, потому что много людей исторически были заняты не своим делом. На разных стадиях развития этой социальной болезни недорабатывали школьные психологи, которые определяют профориентацию и позволяют людям заранее понять, куда идти, чтобы разбогатеть и пригодиться обществу.

Образование коррумпированно и мало оплачивается. Отсюда математики, не умеющие считать, юристы, под энергетиками дочитывающие дела, и невропатологи, мечтавшие стать хирургами, но слишком поздно понявшие, на что нужно пойти, чтобы получить работу. Кроме того, сокращается число экономически активного населения, люди стареют».

Сокращение уровня реальной начисленной зарплаты аналитик рейтингового агентства RusRating Арутюн Бабаян глобально связывает с ситуацией, в которой сейчас находится российская экономика, поскольку заработная плата всегда является отражением, индикатором состояния экономики.

Он напоминает, что множество общеизвестных факторов (прежде всего, геополитическая обстановка, развитие добычи и продажи сланцевой нефти, как следствие, падение цен на обычную нефть, общемировой кризис) привели к истощению отечественной экономики, при ее известной слабости – почти полной зависимости от сырьевого фактора. Кроме того, ситуация осложнилась тем, что одна из главнейших отраслей экономики, которую можно назвать «производство средств производства», в России просто отсутствует. Ранее страна (государственные и частные структуры) в основном была ориентирована на импортное оборудование в кредит (лизинг), при деградации собственных отраслей, производящих станки и оборудование. В итоге с обвалом рубля, падения цен на основные статьи экспорта России экономика столкнулась с проблемой обслуживания кредитов за это самое оборудование.

«Проблему пытаются решить, прежде всего, ростом внутренних цен до мировых уровней. Это, конечно, дало небольшой глоток воздуха нашим крупнейшим компаниям, но оказалось, что уровень зарплаты населения не успел за взлетом на цены на продукты и услуги. Внешние рынки капитала закрыты, компании вынуждены брать кредиты в российских банках, которые также находятся в непростой ситуации, что пропорционально отражается на стоимости кредитования. А что в итоге с заработной платой? – рассуждает Бабаян. — А вот что: сейчас большинство предприятий радуется уже тому, что вышли в ноль. Естественно, компании не могут повысить зарплаты хотя бы до уровня инфляции. Кто-то, если и увеличивает заработную плату, то несильно, кто-то отменяет бонусы. И вот таким образом мы пришли к тому, что цены выросли сильнее, чем уровень заработной платы. Если вчера сотрудник получал 50 тысяч рублей, а сегодня он получает 55 тысяч рублей, купить тот же набор продуктов он уже не может. Не забываем про то, сколько товаров у нас импортируется».

В связи с этим Арутюн Бабаян ожидает дальнейшего падения реальной зарплаты. Он также обращает внимание, что 2016 год в этом смысле должен стать показательным, так как должен будет пройти первый шок от наступивших в экономике событий. Люди придут в себя, и на уровне работодателей начнется более взвешенная оценка как происходящего, так и перспектив собственного бизнеса.

«Текущее «урезание» операционных и административных расходов больше ситуационное и спонтанное, но скоро оно примет массовый характер и более взвешенный. То есть будут сокращаться не только зарплаты, но и многие кадровые позиции (должности в компании), без которых ранее вроде как сложно было прожить. Думаю, расходы на персонал (кадровые потребности) будут на 100% зависеть только от эффективности, а не от слабо формализуемых факторов. Так что ожидать дальнейшего снижения заработной платы стоит, и это будет процесс, который точно растянется на 2016 год, а далее достигнутый уровень, скорее всего, сохранится на два-три года», — прогнозирует эксперт.

Как отмечает председатель правления Росгосстрах Банка Александр Фалев, сегодня мы находимся в условиях катастрофического снижения уровня реальной начисленной заработной платы. Прежде всего это связано с тем, что работодатели вынуждены в условиях кризиса максимально оптимизировать свои расходы.

«В большинстве случаев фонд оплаты труда – основная и самая большая статья текущих расходов для компании-работодателя. Заработные платы сейчас замораживают или снижают, в лучшем случае они остаются на прежнем уровне, рабочие места сокращаются или не создаются, — сетует банкир. — Также не нужно сбрасывать со счетов тот факт, что в условиях кризиса многие компании полностью или частично переходят на серые схемы выплаты заработной платы. Текущая просадка по снижению уровня начисленной заработной платы, скорее всего, не максимальна, и в дальнейшем мы будем наблюдать продолжение этого тренда как минимум еще на несколько процентов. Надо понимать, что данный тренд четко коррелирует с текущей ситуацией в экономике».

Анна ДУБРОВСКАЯ, Banki.ru