Может ли немолодой человек найти работу по специальности?

Потеря работы в предпенсионном и пенсионном возрасте становится трагедией для большинства людей, потому что, если вы не являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, в дальнейшем вам светит полуголодное существование и, в лучшем случае, подработка в качестве консьержа или ночного сторожа. Да и куда еще пойти немолодому человеку, когда даже сорокалетние повсеместно сталкиваются с возрастным цензом? Что делать таким соискателям? - рассказывает консультант одного из крупнейших столичных кадровых агентств Татьяна Гришнева.

Ответ: да, но это зависит от профессии. Давайте сразу определимся: есть области, где возрастным соискателям искать нечего. Это такие сферы деятельности, как PR, маркетинг, активные продажи, HR (за исключением делопроизводства) и IT. Почему? Да потому, что либо в советские времена не было соответствующего образования, либо технологии в этих сферах развиваются столь стремительно, что даже более молодые специалисты подчас не успевают идти в ногу со временем. Поэтому аутсорсинг маркетинга, например, отдается в распоряжение молодых специалистов. 

А вот инженеры, проектировщики, технологи, пищевики, химики, машиностроители, производственники - это те люди, которые имеют хорошие шансы найти работу по специальности. Эти сферы сегодня возрождаются, зарплаты в них постепенно становятся конкурентоспособными, а молодых специалистов практически нет благодаря "откату" из технических вузов в 90-е годы. В этих областях пресловутый возрастной ценз значительно смягчен, и даже человек за 60 имеет шансы найти работу.

Отдельной статьей идут бухгалтеры и кадровые делопроизводители. Это специальности, где необходимо постоянно держать руку на пульсе, потому что трудовое и налоговое законодательство постоянно меняются. И если специалист в курсе последних тенденций, владеет необходимыми компьютерными пакетами и не имеет значительного перерыва в стаже, то возраст соискателя практически не имеет значения. Более того, может быть воспринят положительно, потому что взрослые люди чаще демонстрируют необходимую для этих профессий усидчивость и концентрацию внимания.

Теперь о том, как "возрастным" кандидатам правильно вести себя на собеседовании. Одеться лучше строго и элегантно. Женщинам не помешает обувь на небольшом каблуке. Походка легкая, спина прямая, так, чтобы внешний вид не акцентировал собеседника на солидном возрасте.

Необходимо помнить, что ваш опыт и огромный стаж является основным преимуществом перед молодыми соискателями. На это и стоит "напирать" в разговоре, плавно подводя собеседника к мысли, что правильная кадровая политика состоит в том, чтобы на каждой должности был профессиональный и неконфликтный человек. А вы именно таким и являетесь.

Но помните: ни в коем случае нельзя произвести на кадровика впечатление потерянного, неустроенного человека, жалостливо заглядывать ему в глаза. Ведите себя с достоинством, только не путайте это понятие с апломбом. Улыбайтесь, будьте доброжелательны, жизнелюбивы, оставьте о себе впечатление живого, заинтересованного человека, и тогда ваши шансы на успех значительно возрастут.

Ольга ГОНЧАРЕНКО, "Работа для вас"

Комментарии к статье

• Леонид
  titoleo@bk.ru
  Наш богатый жизненный опыт,увы,не востребован в современном бизнесе.Наши молодые руководители в подборе кадров руководствуются какими-то своими принципами.К сожалению.
• Лонид
  titoleo@bk.ru
  Во многом согласен с автором статьи но наш опыт и добросовестность, усидчивость способность быстро сорентироваться в море информации по вопросам законодательства и других нормативным документов блекнут перед смазливыми мальчиками и девочками.

Страницы: 1

Добавить комментарий

26 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*