Пенсионеры продолжают ходить на работу

Недавно правительство поддержало предложение Минтруда штрафовать работодателей за указание в вакансиях требования к возрасту. Количество лет не имеет никакого отношения к деловым качествам, а потому наличие этого параметра в объявлении о работе выглядит недостойно. Желанию трудиться возраст не должен быть помехой.

Вот только старикам работодатели что-то не очень рады. Сложно устроиться не только пенсионерам и людям предпенсионного возраста, но и тем, кому за 40, особенно женщинам. Даже несмотря на имеющийся профессиональный опыт. Молодым везде у нас дорога, и ничего, что опыта может не хватать. Некоторые компании сами готовы выращивать специалистов для себя. А стариков надо переучивать, не все из них владеют компьютером, они менее энергичны и амбициозны. В общем, возраст и опыт проигрывают молодости. Сможет ли инициатива Минтруда разрешить ситуацию? Или идея "труду все возрасты покорны" останется лишь на бумаге?

А тем временем

Работодатель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу из-за его пола, возраста и других особенностей, не имеющих отношения к деловым качествам. Соответствующее положение содержится в ст.64 Трудового кодекса РФ. При этом в действующем законодательстве нет нормы, запрещающей указывать в объявлениях о вакансиях информацию, содержащую ограничения дискриминационного характера, в т.ч. о возрасте претендента.

Сейчас около 19% вакансий содержат ограничения по возрасту кандидатов, говорит директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. По его словам, доля вакансий с пожеланиями работодателя по возрасту кандидатов в 2012г. по сравнению с 2011г. уменьшилась на 4%. "Это очень позитивная динамика", - замечает эксперт.

Несмотря на статью ТК, работодатели "забраковывают" не вышедших числом лет соискателей, указывая другие причины отказа. "С этим закон вряд ли что-то сможет поделать, просто ограничения перейдут в разряд непубличных", - полагает Г.Лебедев. Однако закон определенно сделает рынок труда информационно более цивилизованным и гуманным, добавляет эксперт.

Взгляд работодателей

Что касается самих работодателей, согласно опросу портала Superjob, большинство из них (59%) не поддерживает предложение Минтруда. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда. Бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании.

Было бы странно, если продавцом-консультантом в магазине молодежной одежды работали люди зрелого возраста, а руководящие должности занимали юнцы. Менеджерам по персоналу придется искать способы обойти закон, а таковых немало. Ничто не мешает уточнить возраст соискателя по телефону или на собеседовании. Определить примерный возраст можно и исходя из информации о дате окончания учебы или стаже работы, указанной в резюме.

Вместе с тем инициатива Минтруда нашла поддержку у четверти работодателей (25%). Сторонники законопроекта считают необходимым ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. "Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая. Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством", - комментируют опрошенные.

Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу. "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше", - отмечают они.

Оглянемся вокруг

Запрет на указание в вакансиях ограничения по возрасту действует и на Западе. Например, во Франции закон запрещает указывать предельный возраст кандидата, в Великобритании - даже хоть как-то намекать на возраст. В США, помимо запрета указывать соответствующую информацию в вакансиях, работодатели не имеют права задавать кандидату на собеседовании вопрос о его годах. При этом, если на одну вакансию претендовать будет и стар, и млад, работу получит первый. Всему причиной существующее в этой стране понятие "дискриминация наоборот".

Как можно судить по вакансиям, опубликованным на крупнейшем американском job-сайте monster.com и британском totaljobs.com, работодатели не указывают в вакансиях пожелания по полу, возрасту, цвету кожи и другим качествам, не относящимся к профессиональным, говорит Г.Лебедев. Кроме того, когда соискатель заполняет онлайн-анкету на сайте Google, там нет поля для ввода пола и возраста, приводит пример эксперт. "Рекрутеру должно быть все равно, мужчина вы или женщина и какого возраста. Главное, чтобы ваше образование, опыт и навыки были релевантны вакансии", - поясняет он.

Нарушение закона карается сурово. В той же Франции за дискриминацию при приеме на работу работодатель может быть лишен свободы на срок от двух месяцев до одного года.

В свою очередь Минтруд предлагает штрафовать за распространение в вакансиях информации, содержащей ограничения дискриминационного характера. Физлицам нарушение может стоить от 500 до 1 тыс. руб., индивидуальным предпринимателям - от 3 до 5 тыс. руб., юрлицам - от 10 до 15 тыс. руб.

Истории из жизни

Для придания реалистической окраски обозначенной проблеме приведем пару историй, рассказанных на форуме одного из российского job-портала. Дама, работавшая последние 20 лет сфере HR на руководящих позициях, в настоящее время трудится секретарем в небольшой компании по рекомендации друзей. Она постоянно обновляет резюме и хочет устроиться по профессии менеджера по персоналу.

"Везде не подхожу по возрасту. Недавно откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в единственном в лице в небольшой банк. Вакансия - то, что мне надо! Разговариваю по телефону с отделом кадров - друг другу очень понравились, разговаривали "на одной волне", совпали практически все требования и мои умения, достойная з/п, москвичка и, наконец, последний вопрос: "Сколько Вам лет?" Отвечаю с небольшой запинкой: "53". Получила ответ: "А голос такой молодой… Извините, но председатель правления просил найти человека максимум до 35 лет - у нас молодая команда". Такой вот случай.

Или другой пример. Женщине 36 лет, дизайнер, опыт работы 13 лет. "Но и я уже столкнулась с проблемой трудоустройства. Дизайнеры сейчас востребованы до 35. А что делать таким как я? Я достаточно мобильна и активна! Но все равно возрастной ценз давит", - пишет она. И подобных историй множество.

Вместо заключения

Не раз так получалось, что к инициативам правительства можно было применить фразу "хотели как лучше, а получилось как всегда". Как видим, большинство работодателей полагают, что запрет на указание в вакансиях требования к возрасту приведет лишь к потере времени как с их стороны, так и со стороны соискателей. Однако как будут развиваться события, покажет время. В любом случае предложение Минтруда дало повод еще раз обратить внимание общества на существующую проблему. Вот только насколько правильно решать ее с помощью политики кнута за "неправильные" объявления? Может стоит применить и пряник - поощрять предприятия, которые принимают на работу возрастных кандидатов?

Что касается соискателей, им рекрутеры советуют не терять оптимизма и отправлять свое резюме при условии, что те полностью подходят под требование вакансии. Учитывая существующий на рынке труда кадровый голод, шанс найти работу есть у людей разных возрастов. Нам лишь остается пожелать удачи тем, кто ищет.

03.04.13        Источник

Комментарии к статье

• Христина
  hristins931@gmail.com
  Зачем менять профессию,переучиваться? Что бы стать менеджером(это никто и ничто). Придет время и в магазине будут тянуться к продавцу постарше,нежели к девочке,которая ни посоветовать(честно),ни подобрать что либо(смотрит с таким видом,словно лимон съела).
  А вот у меня проблема не "по возрасту", по половому признаку. Мои профессии:завхоз,комендант,мастер строительного участка-хотят мужиков. А они любители выпить. Но все равно-мужиков. А на стройках на ИТР экономят-потом брак и объекты сдать не могут. Но все равно экономят. А лучше всего хорошую пенсию и водить внуков в школу,сад, на танцы и спортсекцию. Что бы мамы и папы не отвлекались от работы и ребятишки были под присмотром,не пропадали безвести.
• Ольга
  oa_garbuzova@mail.ru
  Мне в этом году исполнится 59 лет.Я уверенный пользователь ПК,сама устанавливаю все программы и операционное обеспечение,у меня высшее техническое образование и пять специальностей,приучена к дисциплине в советские годы,работала в молодежных коллективах и продолжаю работать.Недавно решила поменять место работы и столкнулась с этой самой дискриминацией.Хотя мне никто не дает мои годы,но отношение к возрастной категории не просто неподобающее,а презрительно-уничижительное.На всех приличных рабочих местах сидят молодые девчонки с неприличными вырезами /не в этом дело,в конце концов/, с полным отсутствием профессионализма и какими-то мало-мальскими знаниями,с полным нежеланием работать и отсутствием уважения к окружающим.Справедливости ради хочу сказать,что не все такие,конечно же,но огромное количество.
  Принятие закона ничего не даст до тех пор,пока не поднимется культурный уровень нашего народа,пока не изменится отношение к старшим в обществе и не только к старшим,а вообще к работнику и человеку.А пока просто обидно,что накопленные знания,опыт работы и желание трудиться честно в нашем государстве никому не нужны!!!Надоела бесполезная болтовня с экранов ,поражает глупость принимаемых и отменяемых законов.Остается вспомнить известную басню-а вы,друзья,как ни садитесь....

Страницы: 1

Добавить комментарий

25 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*