Поиск работы в преклонном возрасте: особенности и подход

Поиск работы часто сравнивают по сложности с самой работой. И в Центрах Занятости недаром призывают соискателей относиться к этому действу, как к выполнению непосредственных функциональных обязанностей на прошлых местах. Дело в том, что если не отнестись к данному процессу так же, как и к любой другой деятельности: организованно, с планом действий и т.д., - то успеха придется ждать долго. Сколько бы привлекательными ни были вакансии в Кемерово, Новосибирске или славной Москве, - получить место можно, только подключив максимум своих личностных и профессиональных ресурсов.

И наоборот: если правильно подойти к поиску, то результат себя ждать не заставит. Одно только «но». При условии, что искать будет человек предпенсионного или пенсионного возраста, - ему в любом случае придется сложнее. Почему? Этот вопрос – достаточно острый. С одной стороны, причинами частых отказов работодателей соискателю в возрасте становятся распространенные стереотипы. С другой стороны, претенденты после 50 лет, действительно, в чем-то менее эффективны на должностях различных категорий. Вот и получается, что работа в Кемерово для школьников, к примеру, представлена куда большим списком предложений, чем набор вакансий для пенсионеров и людей, старше 50 лет.

Значит ли это, что найти для себя привлекательное место в этом возрасте категорически невозможно? Ответ на этот вопрос однозначен: нет, бесспорно, подобрать подходящую должность можно всегда.

Во-первых, данная ситуация уже давно привлекла внимание государственных инстанций. И хотя в той же Америке или Европе указание возрастных рамок в объявлении об открытых вакансиях вполне может стать поводом для судебного разбирательства уже сейчас, в России подобная мера законодательной защиты не первый год рассматривается в высших инстанциях. И, вполне возможно, уже через несколько лет на страничках того же http://kemerovo.job.ru/ или сайта открытых вакансий любого иного из регионов, - появится отдельная категория предложений – для людей старше 50. Или же из заявок на ту или иную вакансию исчезнут требования с ограничением возрастных рамок.

Во-вторых, нельзя же забывать о пресловутой вере в себя. Да, по стандарту новый сотрудник в преклонном возрасте – не желателен. Но никто ведь не отменял его квалификации, опыта, настойчивости. Основная причина отказа от таких работников – в уверенности: люди преклонных лет, пожившие и в советское, и в новое время, - попросту не в состоянии адаптироваться к условиям, сложившимся сегодня. И если убедить работодателя в своей способности работать с автоматизированными сетями, учиться новым технологиям и легко вписываться в коллектив, - ничего невозможного для соискателя не остается.

Комментарии к статье

Добавить комментарий

26 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*